Fonction publique territoriale - Page 274
Entretien professionnel : un logiciel pour faciliter le travail des évaluateurs
Alors que les collectivités locales avaient pour obligation d’adopter l’entretien professionnel dès 2015, le centre de gestion du Bas-Rhin a mis au point un outil informatique pour les accompagner.
La MNT change d’échelle avec la création de MGEN-ISTYA-Harmonie
La stratégie adoptée en février 2015 avait donné le ton, l'assemblée générale de la MNT des 24 et 25 juin 2016 confirme les ambitions de la première mutuelle de la fonction publique territoriale (FPT) : se développer pour conserver son ancrage auprès des agents territoriaux.
Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
A l’invitation du centre de gestion de Seine-Maritime, le Club RH de La Gazette a réuni le 9 juin à Bois-Guillaume, près de Rouen, des spécialistes en ressources humaines et experts en conditions de travail pour sa troisième rencontre d’actualité de l’année sur le thème de l’absentéisme. Entre analyses, pistes d’actions et ...
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités – Etude du CNFPT
L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a réalisé une étude sur les emplois de direction dans les collectivités et établissements territoriaux de plus de 40 000 habitants, au 31 décembre 2014.
« Promouvoir une politique santé et sécurité au travail grâce à la formation » – Marie-Thérèse Pinto (CDG Seine-Maritime)
Marie-Thérèse Pinto, responsable du service « santé prévention » du centre de gestion de Seine-Maritime, a insisté lors du Club RH de Rouen sur la mobilisation de tous les acteurs pour prévenir l’absentéisme.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Le déséquilibre « effort – récompense » peut mener à des réactions pathologiques » – Mylène Bertaux (CDG Seine-Maritime)
Le 9 juin à Rouen, lors du Club RH, Mylène Bertaux, responsable adjointe du centre de gestion de Seine-Maritime,k a exposé les causes traditionnelles et plus récentes de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Permettre aux agents d’être acteurs à part entière de leur travail » – Florent Dubus (ARACT Haute-Normandie)
Le 9 juin, lors du Club RH de Rouen, Florent Dubus, chargé de mission à l’ARACT Haute-Normandie, a rappelé les enjeux, les causes et les moyens de limiter l’absentéisme au travail.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Les fonctionnaires, bête noire des Français et des… humoristes ?
Dans une tribune postée dans le Huffington Post à l'occasion de la première journée de la Fonction publique, Annick Girardin rappelle que si les Français sont profondément attachés à la notion de service public, ils ont en revanche la dent dure envers ceux qui l'incarnent au quotidien ! Un amour-vache à la française, qui a donné lieu ...
Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015 – Etude de la DGAFP
La DGAFP vient de publier une étude sur les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015.
Communes nouvelles : baisser les dépenses de personnel… pas si simple
L’éternel objectif de mutualiser pour diminuer les charges de personnel est sous-tendu, aussi, lors de la création des communes nouvelles. Mais agir sur ces dépenses n’est pas aisé.
