Le digital a le vent en poupe dans les directions des ressources humaines (DRH). Le confinement, en pleine épidémie de Covid-19, n’a fait qu’accentuer cet engouement. « Les systèmes d’information en full web permettent d’assurer à distance la continuité du service : paie, gestion des carrières… » témoignait le 20 mars Sarah Deslandes, directrice générale adjointe chargée de l’emploi, des concours, de la santé et de l’action sociale au centre interdépartemental de gestion de la petite couronne d’Ile-de-France (372 collectivités affiliées, 150 000 agents).
Après les outils de gestion de la paie, des carrières, des formations, des entretiens professionnels ou encore des multiples demandes à traiter (congés…), se répandent des logiciels consacrés au développement des compétences et à la gestion des recrutements.
Ainsi, au centre de gestion d’Ille-et-Vilaine (531 collectivités et établissements affiliés, 12 790 agents), « le projet est d’avoir une seule plateforme capable de gérer toute la ...
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Gazette des Communes
Références
Juridique : Le coffre-fort numérique permet la dématérialisation totale du bulletin de paie. Il est rattaché à l’agent, qui peut y placer d’autres documents, et le suit dans sa carrière. Voir le décret n° 2018-418 du 30 mai 2018.
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
