Les directions RH font leur mue numérique

Si les collectivités locales n’étaient pas particulièrement en avance en matière de numérisation des fonctions RH, le confinement forcé du mois de mars 2020, et la nécessité d’étendre rapidement le télétravail a accéléré le mouvement. Le dossier dématérialisé de l’agent devient un incontournable, et le volume des documents RH dématérialisés ne cesse d’augmenter. Les contraintes réglementaires contribuent au mouvement, comme la déclaration sociale nominative (DSN). Les process de recrutements font eux aussi leur révolution digitale. La multiplication des logiciels RH impose en outre de penser un système d’information RH, qui permette l’interopérabilité des données. Comme dans d’autres secteurs, la mise à disposition de plus en plus de données contribuent à l’émergence de nouvelles compétences, d’analyste des données RH, ou data scientist.