Si la tendance est à la responsabilisation des directions en matière de ressources humaines, force est de constater que l’outillage fait encore défaut. Les données, souvent fournies sous forme de tableurs, sont difficilement exploitables et ne sont pas directement accessibles.
- Les DRH mettent le cap sur le numérique, malgré les freins
Pour rendre opérationnels la maîtrise de leur masse salariale et le pilotage de leurs ressources humaines par les directions, il est indispensable de mettre à leur disposition des données fiables, compréhensibles et facilement analysables. C’est là qu’entrent en jeu les applications d’analyse et de visualisation de données.
Éclairage précis
Ces outils de « business intelligence » ou informatique décisionnelle (technologies et applications d’exploitation de ...
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Gazette des Communes, Club Finances
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
