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Ressources humaines

Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise

Publié le 27/05/2020 • Par Solange de Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

De plus en plus, les DRH se dotent de leur ppopres administrateurs, chargés de gérer les systèmes informatiques des ressources humaines
De plus en plus, les DRH se dotent de leur ppopres administrateurs, chargés de gérer les systèmes informatiques des ressources humaines Nicolas Herrbach / Adobestock
La transformation numérique des directions des ressources humaines va de pair avec leur réorganisation et leur montée en compétences en vue d’un meilleur pilotage de la collectivité et d’un recentrage sur leurs missions de conseil.

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Le digital a le vent en poupe dans les directions des ressources humaines (DRH). Le confinement, en pleine épidémie de Covid-19, n’a fait qu’accentuer cet engouement. « Les systèmes d’information en full web permettent d’assurer à distance la continuité du service : paie, gestion des carrières… » témoignait le 20 mars Sarah Deslandes, directrice générale adjointe chargée de l’emploi, des concours, de la santé et de l’action sociale au centre interdépartemental de gestion de la petite couronne d’Ile-de-France (372 collectivités affiliées, 150 000 agents).

Après les outils de gestion de la paie, des carrières, des formations, des entretiens professionnels ou encore des multiples demandes à traiter (congés…), se répandent des logiciels consacrés au développement des compétences et à la gestion des recrutements.

Ainsi, au centre de gestion d’Ille-et-Vilaine (531 collectivités et établissements affiliés, 12 790 agents), « le projet est d’avoir une seule plateforme capable de gérer toute la ...

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Juridique : Le coffre-fort numérique permet la dématérialisation totale du bulletin de paie. Il est rattaché à l’agent, qui peut y placer d’autres documents, et le suit dans sa carrière. Voir le décret n° 2018-418 du 30 mai 2018.

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