Portée par le contexte de crise sanitaire, l’utilisation du numérique dans la gestion des ressources humaines et la relation aux agents est devenue incontournable. Quels outils privilégier pour digitaliser sa fonction RH ? Quels bénéfices peut-on en attendre ? Quels impacts sur l’organisation des services RH ? Comment assurer la montée en compétences numériques des agents ?
Autant de questions auxquelles Cédric Guillet-Caillau, chef de projet métier SIRH de la ville de Grenoble, Gaëlle Laumaillé, directrice des ressources humaines du conseil départemental de Loire-Atlantique, et Aline Ridet, adjointe à la DGA ressources humaines de la région Ile-de-France ont apporté des réponses lors de ce webinaire du Club RH de « La Gazette » organisé en partenariat avec la ville de Grenoble.
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
