Avec la transition numérique, les métiers de la fonction publique territoriale se transforment : messagerie électronique pour communiquer, tablette tactile pour rendre compte d’une activité, « GPS » pour se déplacer. Le travail à distance (télétravail, organisation sur plusieurs sites…) renforce encore la tendance. Les collectivités locales se frottent à l’enjeu que représente la capacité des agents à absorber ces évolutions. Et du chemin qu’il reste à parcourir. D’après une récente étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), 35 % des personnes en emploi manquent d’une ou plusieurs compétences numériques de base (1).
Stratégies d’évitement des agents
Elles sont même 4,4 % à se trouver en situation « d’illectronisme », c’est-à-dire qu’elles ne possèdent aucune de ces facultés ou n’utilisent pas internet. De manière générale, la maîtrise des technologies de l’information et de la communication augmente avec le niveau de diplôme et baisse avec l’âge ...
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
