Covid et fonction RH, tel était le thème du colloque organisé par l’Association des directeurs et directrices des ressources humaines des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT). Cette journée de débat était l’occasion pour les DRH d’échanger aussi bien leurs expériences qu’un certain constat post-crise.
A la question « la digitalisation va-t-elle survivre à la crise ? », les réponses étaient unanimement positives. D’abord parce que la crise est toujours en cours. Ensuite parce que le travail à distance se poursuit encore actuellement pour certains agents et qu’il préfigure déjà l’organisation des collectivités de demain.
- Télétravail : même imparfait, il convainc les agents
Au conseil départemental du Nord (8000 agents), passé de 800 personnes en télétravail à 5600 pendant le ...
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
