Trois ans après avoir été lancé, le groupement d’intérêt public (GIP) informatique des centres de gestion (www.gipcdg.fr) compte aujourd’hui 90 établissements publics affiliés. Il engage la dernière ligne droite dans la mise en ligne du portail unique d’inscriptions aux concours de la fonction publique, prévu par un projet de décret discuté en Conseil supérieur de la fonction publique territoriale au mois d’octobre.
Son objectif principal : éviter les multi-inscriptions. Car, à chaque session de concours, un nombre important de candidats inscrits ne se présentent finalement pas aux épreuves. Or, pour les centres de gestion organisateurs, « la perte est évaluée à 1,2 million d’euros chaque année », précise Philippe Houplain, secrétaire général du groupement. La plateforme devrait être ...
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
