Les services rassemblent quantité d’informations, parfois sensibles, sur les agents. Ils peuvent être amenés à les externaliser, comme dans le cadre d’un établissement de coopération intercommunale. Depuis le 25 mai 2018, l’ensemble de ces données doit être traité conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD).
La cartographie des traitements
Pour les services des RH, la première étape de mise en conformité au RGPD est de procéder, en collaboration avec le délégué à la protection des données (DPD) – obligatoirement désigné dans tout organisme public -, à la cartographie des traitements qu’ils mettent en œuvre, afin d’alimenter le registre des traitements de données. Les traitements RH peuvent notamment couvrir :
- la ...
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Gazette des Communes
Références
- Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données).
- Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles.
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
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