Le numérique est source de contraintes autant que d’opportunités. En poussant les directions RH des collectivités locales à se réorganiser autour de nouveaux outils, ces derniers simplifient parfois la gestion du quotidien mais ouvrent aussi la voie à de nouveaux enjeux. Explications.
Optimisation et gain de temps
Au conseil de Seine-Saint-Denis la mise en place de la dématérialisation d’une partie du dossier des agents a non seulement contribué à libérer du temps pour les gestionnaires RH mais aussi permis aux fonctionnaires de s’impliquer davantage dans la conduite de leur carrière.
Le projet, débuté en 2015, et déployé très progressivement permet aujourd’hui à chaque agent d’accéder, depuis son smart phone ou un ordinateur portable, à son dossier via une plateforme en ligne sécurisée. Y ...
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
