Management fonction publique - Page 166
« Promouvoir une politique santé et sécurité au travail grâce à la formation » – Marie-Thérèse Pinto (CDG Seine-Maritime)
Marie-Thérèse Pinto, responsable du service « santé prévention » du centre de gestion de Seine-Maritime, a insisté lors du Club RH de Rouen sur la mobilisation de tous les acteurs pour prévenir l’absentéisme.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Le déséquilibre « effort – récompense » peut mener à des réactions pathologiques » – Mylène Bertaux (CDG Seine-Maritime)
Le 9 juin à Rouen, lors du Club RH, Mylène Bertaux, responsable adjointe du centre de gestion de Seine-Maritime,k a exposé les causes traditionnelles et plus récentes de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?« Permettre aux agents d’être acteurs à part entière de leur travail » – Florent Dubus (ARACT Haute-Normandie)
Le 9 juin, lors du Club RH de Rouen, Florent Dubus, chargé de mission à l’ARACT Haute-Normandie, a rappelé les enjeux, les causes et les moyens de limiter l’absentéisme au travail.
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Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Encadrants de proximité : anticiper pour mieux s’organiser
Organiser le travail c’est identifier les tâches, en contrôler la réalisation mais aussi prévoir, ajuster et définir les priorités. Autant d’aléas et d’imprévus que l’encadrant peut anticiper en préparant au mieux les interventions de son équipe.
Et si on parlait (enfin) du travail dans la fonction publique !
L’affaire est entendue, avec la publication du rapport de Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, sur le temps de travail dans la fonction publique, dont les conclusions montrent que les écarts entre secteurs public et privé ne sont pas aussi honteux que certains médias ou think tanks se ...
Pourquoi les régies de l’eau doivent mieux communiquer en cas de crise
En mars dernier, la régie de l’eau de Grenoble Alpes métropole, dans l’Isère, a dû faire face à une importante crise de pollution de l’eau potable sur les communes de Vif et Le Gua. Un épisode angoissant pour les agents. Quelles conclusions sont tirées aujourd’hui ?
Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
Après une stabilisation en 2012 et 2013, le taux d'absentéisme pour raison de santé dans les collectivités a cru encore de 5% en un an, selon les chiffres 2015 publiés le 22 juin, par Sofaxis, courtier en assurance. Et, contrairement aux établissements hospitaliers, plus la taille de la collectivité est importante, plus les absences y sont ...
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Environ 1% des récriminations contre la police est imputable aux policiers municipaux
Selon des chiffres exclusifs de l’Inspection générale de la police nationale, la part des policiers municipaux dans les signalements enregistrés en 2014 et 2015 est marginale. Les récriminations portent sur des verbalisations contestées ou accusations de partialité.
L’entretien individuel des agents territoriaux en 10 questions
L'appréciation professionnelle des fonctionnaires territoriaux comme celle des agents contractuels recrutés au moins pour une durée de un an ou en CDI résulte exclusivement d'un entretien professionnel et non plus de leur notation.
Trois postures : travailler avec des énarques…
Dans les territoires, au sein de la même collectivité ou en administration centrale, énarques et territoriaux travaillent de plus en plus souvent ensemble. Avec des différences qui s’estompent. Et des différends qui demeurent.
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Haute fonction publique : INSP, Inet et les autres grandes écoles à la reconquête des futurs cadres
