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Evénements - RH-Management - Page 714
A Châteauneuf-les-Martigues, des retraités se substituent aux policiers municipaux aux abords des écoles
A Chateauneuf-les-Martigues, des retraités se substituent aux policiers municipaux aux abords des écoles.
Concilier performance et bonheur au travail
Il faut retenir le rôle du management, déterminant dans la modernisation de nos administrations, vers un dispositif d’accompagnement des agents qui s’intéresse à la qualité de vie, voire même au bonheur au travail comme moteur de la performance. Intrinsèquement, la mise en œuvre d’un management par la responsabilisation, la recherche ...
Contribution des régimes obligatoires d’assurance maladie au financement des agences régionales de santé pour l’année 2014
Pour l'année 2014, la contribution des régimes obligatoires d'assurance maladie au financement des agences régionales de santé au titre de leur budget de gestion est fixée à 162.000.000 euros dont 153.414.096 euros pour le régime général, 3.219.909 euros pour le régime social des indépendants ...
« Prévenir et anticiper les situations d’essoufflement et d’usure professionnelle » – Nathalie Guillot-Juin (Evry)
A l’occasion du Club RH du 12 décembre à Paris, Nathalie Guillot-Juin, directrice générale déléguée de la ville d’Evry (Essonne), évoque la genèse et le rôle du pôle « relations au travail » créé au sein de la collectivité, afin notamment d’anticiper les risques psychosociaux.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris« La prévention des RPS doit exister au quotidien grâce à un management adapté » – Claude Soret-Virolle (CIG grande couronne)
Claude Soret-Virolle, DGA du Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France, réaffirme, lors du Club RH du 12 décembre à Paris, le rôle clé du management comme facteur de santé au travail, par-delà les textes et les lois.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris« Une logique progressive et d’amélioration continue » – Frédéric Oyhanondo (conseil général de Seine-Saint-Denis)
Lors du Club RH du 12 décembre à Paris, Frédéric Oyhanondo, DGA du pôle « personnel et relations sociales » du conseil général de Seine-Saint-Denis, revient sur la démarche engagée au sein de la collectivité pour renforcer, formaliser et pérenniser l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris« Le travail bien fait est un puissant facteur de santé au travail »
Yvon Miossec, maître de conférences en psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), explique à l’occasion du Club RH du 12 décembre à Paris, qu’en tant que chercheur, mais aussi intervenant dans les organisations, il explore les « ressources psychosociales » comme facteur d’amélioration de la santé ...
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris
« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » – Club RH – Paris
En application de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), chaque employeur public devait élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS avant le 1er janvier 2015. Au-delà de cette obligation légale, où en sont les collectivités dans la prévention des RPS ? Quelles actions ...
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« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » - Club RH - Paris
Parution de deux décrets destinés à revaloriser la carrière des policiers municipaux
Deux décrets destinés à revaloriser la carrière des agents de catégorie C et de catégorie A ont été publiés au Journal officiel du 26 décembre 2014 et entrent en vigueur le 1er janvier 2015. Les deux textes avaient reçu en juin dernier un avis défavorable du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT).
Revalorisation du montant forfaitaire du revenu de solidarité active
Un décret procède à la revalorisation annuelle du montant forfaitaire du revenu de solidarité active en application de l'article L. 262-3 du code de l'action sociale et des familles. Le taux de revalorisation retenu correspond à l'inflation prévisionnelle pour 2015 telle qu'elle a été retenue ...
