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Evénements - RH-Management - Page 628
Se former à la déontologie : interview de Mary Claudine, conseillère de formation au CNFPT
Le CNFPT a anticipé l’adoption de la loi « Déontologie » en proposant dès janvier 2016 des formations aux agents territoriaux sur ce thème. A Nantes, deux jours étaient organisés les 23 et 24 mai et une seconde session est prévue à Angers les 10 et 11 octobre 2016 pour décrypter les nouvelles obligations posées par la loi. La Gazette ...
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Déontologie des fonctionnaires : droits et obligations
Le décret sur la revalorisation du point d’indice présenté en conseil des ministres
La ministre de la Fonction publique Annick Girardin a présenté en conseil des ministres du mercredi 25 mai 2016 le projet de décret qui revalorise de + 1,2 % le point d’indice qui sert de base au calcul des traitements perçus par les fonctionnaires.
Animation : 13 propositions pour réduire la précarité et dérouler une carrière
Avec 40 % d’agents en contrats précaires, il y a urgence à améliorer le statut des animateurs socio-culturels, leur déroulement de carrière, leur qualification et leurs conditions d'emplois. C’est ce que souligne le rapport sur la filière animation présenté le 18 mai au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale.
Le CNAS prépare sa feuille de route 2017-2020
Le Comité national d'action sociale (CNAS) a tenu les 19 et 20 mai son 49è congrès à Saint-Aignan-sur-Cher (Loir-et-Cher). L'occasion de tirer le bilan du projet "Défi 2015" adopté trois ans plus tôt et de préparer les évolutions à venir.
Déontologie : les fonctionnaires territoriaux vers de nouvelles contraintes
Trois ans après sa présentation en conseil des ministres, la loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires est parue au « Journal officiel » du 21 avril 2016. Historiquement, la déontologie des fonctionnaires était comprise en tant que morale publique.
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Déontologie des fonctionnaires : droits et obligationsTemps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé – Etude de la DGAFP
La DGAFP publie une étude de mai 2016 sur le temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé.Ce document montre qu'un salarié de la fonction publique sur cinq travaille à temps partiel, comme dans le secteur privé. Par ailleurs, le temps partiel subi est moins important dans la fonction publique car les ...
Selon François Chérèque, « le service civique pompier n’a pas vocation à remplacer des professionnels »
Le déploiement du service civique voulu par le gouvernement relance le risque de substitution à l'emploi. Prenant l'exemple des sapeurs-pompiers, le haut-commissaire à l'engagement civique et président de l'Agence du service civique, François Chérèque, évoque un cercle vertueux dans lequel les jeunes en service civique pourront nourrir les ...
Panorama des métiers territoriaux fin 2012 – Etude du CNFPT
Le CNFPT a réalisé un panorama des métiers de la fonction publique territoriale à la fin 2012. Ce travail a été réalisé à partir d’une enquête menée auprès de 2 500 collectivités et établissements publics, entre mars 2013 et janvier 2014.Composée d’une synthèse de l’enquête nationale sur les métiers territoriaux et de 144 ...
Agents handicapés : une réponse sur mesure pour chaque situation
Le département du Gard affiche un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6,88 %, qu’il veut porter à plus de 9 % en 2018. Son principal atout : une approche personnalisée.
Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
Thierry Le Goff, directeur général de l’administration et de la fonction publique, a présenté lundi 23 mai au Conseil commun de la fonction publique, devant la ministre de la fonction publique Annick Girardin, un bilan sur l'égalité professionnelle, assorti de 15 propositions.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
