Déclinaison du concept de marque employeur, les programmes « ambassadeurs » se développent dans le secteur privé depuis quelques années. L’idée ? S’appuyer sur des salariés volontaires pour faire la promotion, sur les réseaux sociaux, des métiers de l’entreprise.
« L’objectif de la marque employeur est d’attirer les candidats et de fidéliser les salariés, résume Florent Letourneur, cofondateur de Happy to meet you, qui réalise du conseil en sourcing, recrutement et marque employeur. Or, pour fidéliser, il faut créer un sentiment d’appartenance et de fierté. L’idée, avec un programme ambassadeur, est de promouvoir l’entreprise et ses métiers sur les réseaux sociaux. » Mais pas question de construire « une armée », au service de la direction de la communication. Les salariés ambassadeurs ne ...
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
