En quelques années, internet est devenu « the place to be » des recruteurs. Les collectivités n’échappent pas à cette lame de fond, même si elles continuent en parallèle à utiliser des canaux traditionnels pour diffuser leurs offres et repérer les profils qualifiés.
Les réseaux sociaux professionnels sont largement intégrés dans les stratégies de recrutement (lire ci-dessous). La publication d’annonces y est gratuite ou payante, en fonction de la visibilité souhaitée. Ils permettent de toucher un grand nombre de candidats et d’avoir des réponses rapides de profils en adéquation avec le poste. A condition d’être très précis dans ses attentes et percutant dans sa communication « employeur ». Un réseau tel LinkedIn ne s’adresse cependant pas à tout le monde. Il s’avère surtout pertinent pour ...
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
Thèmes abordés
