Il est loin le temps où il suffisait aux collectivités de publier une annonce de vacance de poste pour voir affluer les candidatures. Tous les employeurs territoriaux sont aujourd’hui confrontés à des difficultés de recrutement. En cause : de nouveaux besoins en compétences, la concurrence entre employeurs, une tendance au turn-over de jeunes en quête d’expériences plutôt que de sécurité, des nouvelles générations qui fonctionnent d’abord et avant tout par réseau. Des rémunérations en deçà de celles offertes par le secteur privé et l’autocensure liée au concours expliquent aussi le manque récurrent de candidats.
Valeur refuge
Les collectivités n’ont d’autre choix que de revoir leur
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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