Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Club RH Orléans

Pour séduire les talents, les collectivités multiplient les partenariats

Publié le 03/02/2020 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

interview-1018333_640
Tumisu -Pixabay - CC by 2.0
L’évolution rapide des besoins en compétences et la « guerre des talents » obligent les collectivités à « séduire » les candidats. « Comment rendre sa collectivité attractive ? », c’est la question qui a été posée lors du Club RH de La Gazette organisé à Orléans le 23 janvier en partenariat avec le conseil départemental du Loiret.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

Selon une étude menée par « La Gazette » et Emploipublic.fr en juillet 2019 sur la marque employeur, la moitié des personnes interrogées considérait que « les collectivités ne sont pas attentives à l’image qu’elles véhiculent pour attirer des candidats ». Et ce, alors même qu’elles semblent avoir tous les atouts pour répondre aux principales attentes des candidats et des agents en poste, à savoir la diversité et l’intérêt missions, et les opportunités d’évolution.

Dès lors, comment les collectivités peuvent-elles mieux « se vendre » pour attirer les compétences dont elles ont besoin ?

« Il nous faut aller vers les candidats. Ce qui nous amène à nous rapprocher de partenaires avec lesquels nous n’avions pas l’habitude de travailler », indique Cécile Chapdelaine, directrice générale adjointe ressources humaines de la ville de Blois et de la communauté d’agglomération Blois Agglopolys.

En interne, elle travaille désormais avec le

[70% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne
Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Pour séduire les talents, les collectivités multiplient les partenariats

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement