Rennes s’est engagée depuis longtemps en faveur de la parité femmes-hommes. Mais, malgré ce volontarisme, l’égalité salariale n’y est toujours pas une réalité, à l’image de l’ensemble de la fonction publique. Un écart persiste et croît avec le niveau de rémunération, selon le bilan social de la ville : ainsi, la différence de salaire net des agents permanents est de 58 euros, soit 3,5% en défaveur des femmes pour la catégorie C (1602 euros contre 1660 euros), de 100 euros, soit 4,8%, pour la catégorie B (2001 euros contre 2101 euros) et de 269 euros, soit 8,8%, pour la catégorie A (2794 euros contre 3063 euros). Les écarts de rémunération y sont donc réels.
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
Trois causes identifiées
La collectivité s’efforce d’agir sur les trois causes qu’elle a identifiées: les différences de salaires entre filières avec une majorité d’hommes ...
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Gazette des Communes
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
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