C’est une réalité qu’a déjà déplorée le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes : encore très peu de communes et d’intercos réalisent leur rapport annuel, pourtant obligatoire, sur l’égalité femmes-hommes en amont des débats d’orientation budgétaire.
Celui-ci est censé détailler la gestion des ressources humaines à l’échelle de la collectivité et faire état de ses actions en faveur de l’égalité. Le manque d’outils méthodologiques et de formation ainsi que le faible appui politique sont les arguments les plus fréquents pour expliquer cette rare production.
Avec le « gender budgeting », un processus budgétaire qui intègre mieux la problématique de l’égalité, agents et élus se frottent à des contraintes similaires. Si elle en est à ses balbutiements, cette approche vise à ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Postes de direction : en avant toutes !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
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