Le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique avait été signé à Matignon le 8 mars 2013 par l’ensemble des organisations syndicales et des représentants des employeurs.
« Trois ans plus tard, cette politique d’égalité professionnelle a commencé à faire bouger les lignes dans de nombreux domaines » a souligné Annick Girardin, ministre de la fonction publique, en préambule à l’examen, lundi 23 mai, par le conseil commun de la fonction publique, de quinze propositions.
Téléchargez le document de suivi et les 15 propositions présentées au CCFP le 24 mai
Plus de statistiques sexuées
Les situations des hommes et des femmes et les mécanismes qui créent des distorsions et inégalités de carrières, formation et rémunération sont désormais mieux connus.
En témoigne l’épais rapport publié le 28 avril 2016 sur le sujet par la DGAFP que la ministre devrait transmettre au Parlement pour débat.
Il s’agit maintenant, pour les employeurs publics, d’aller plus loin, a indiqué lors de ce conseil commun Thierry Le Goff, le directeur de la DGAFP, qui a passé en revue les mesures prévues dans l’accord. Pour chacune, il a précisé ce qui était réalisé ou en cours dans les différents versants et ce qui allait être fait pour continuer.
Des instances pour en parler
La plupart des propositions seront expliquées dans une circulaire élaborée avec les représentants des agents et des employeurs. Ce document invitera les structures publiques à demander le label égalité et à se fixer des objectifs volontaristes.
Outre une réunion annuelle du conseil commun sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, un groupe « égalité » est créé au sein de la formation spécialisée «égalité, mobilité et parcours professionnels» du conseil commun. Il se réunira au moins deux fois par an et travaillera sur la part d’ombre, les données manquantes du récent rapport sur l’égalité dont la troisième édition devrait présenter des études comparatives sur ...
Contenu réservé aux abonnés
- Gazette des communes
Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous à La Gazette
Cet article n’est pas disponible dans l’offre d’essai du club. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH
Votre offre d’essai est arrivée à terme. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH
S'abonner Déjà abonné ? connexionCet article fait partie du Dossier
Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Postes de direction : en avant toutes !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
