Les chiffres de l’emploi des seniors sont mauvais. Il y a deux fois plus de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans que de moins de 25 ans. Et la réforme des retraites a aiguisé ce problème. Alors qu’une négociation interprofessionnelle a été lancée en décembre sur ce sujet, les acteurs de terrain confirment l’ampleur du chantier. « Il existe des dispositifs pour accompagner les jeunes, une volonté politique, mais rien pour les seniors, qui pourtant ont des problématiques spécifiques de confiance en soi, d’isolement, de maîtrise du numérique », note Olivier Candelier, adjoint au maire de Tourcoing en charge de l’emploi.
« PEPS » à Tourcoing
Lui-même est à l’initiative du dispositif PEPS – Plein Emploi Pour les Seniors -, monté avec le concours de Pôle emploi, d’un réseau d’entreprises ...
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Gazette des Communes, Club Santé Social
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Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi
Sommaire du dossier
- Seconde partie de carrière : une usure précoce à ne pas négliger
- Seconde partie de carrière : débusquez talents et compétences !
- Quand des collectivités se mobilisent pour l’accompagnement des seniors vers l’emploi
- Seconde partie de carrière: les clés d’une mobilité interne réussie
- Parcours de professionnalisation : une longueur d’avance sur les besoins
- Emploi des seniors : comment anticiper et accompagner les fins de carrière ?
- Seconde partie de carrière : « Des agents à disposition pour des pics d’activité, urgences et expérimentations »
- Vers une gestion des ressources humaines mutualisée à l’échelle d’un territoire
- Mieux anticiper les besoins de reconversion et de mobilité
- Quimper facilite la reconversion des agents en incapacité de travail
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