Consultante en ressources humaines depuis quelques mois dans un cabinet de conseil lyonnais, Jenny Ducoli, 35 ans, a sauté le pas pour choisir une expérience dans le secteur privé. Attachée territoriale, elle a occupé des postes de chargée de mission ou de responsable RH dans plusieurs collectivités avant de passer cinq ans en tant que directrice des ressources humaines de la commune d’Eybens (360 agents, 10 100 hab., Isère). Elle avait, dit-elle, « envie de voir des choses différentes, d’enchaîner les expériences. A cette fin, j’ai répondu un temps à des accroissements d’activité ».
Nouvellement installée dans son rôle de prestataire externe, la jeune femme avoue ne pas être dans une volonté de fuir, mais de s’enrichir. « Je me consacre désormais davantage au fond des projets plutôt ...
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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