«Un recrutement demande un très grand soin si l’on veut réduire les risques», assure Hélène Guillet, directrice générale du centre de gestion de Loire-Atlantique. Un soin qui devra en premier lieu être apporté à l’annonce d’emploi. Avant d’engager des actions de repérage (lire p. 36) et à côté du travail sur l’e-réputation de la collectivité (lire p. 38), il est impératif de produire une annonce qui donne envie. Elle doit être percutante grâce à un titre explicite et accrocheur, structurée pour être intelligible et sincère dans la manière dont elle présente la collectivité et l’emploi à pourvoir. « Aujourd’hui, les candidats veulent un discours authentique, qu’on leur raconte la vraie vie de la structure. Cela nécessite d’avoir une très bonne connaissance de l’organisation et du ...
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
Thèmes abordés
