Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?

Publié le 16/10/2019 • Par Maud Parnaudeau • dans : Actu Emploi, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

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Malgré le surcoût de leur embauche et les rigidités de leurs contrats, les contractuels séduisent les collectivités territoriales. Des agents qu'elles considèrent comme des collaborateurs à part entière, au même titre que les titulaires. Cette « assimilation », ajoutée à des garanties de carrière renforcées et à des cas de recours plus nombreux, est susceptible de fragiliser le statut.

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Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

Certains contractuels seraient, dit-on, embauchés à prix d’or. Parce qu’ils postulent pour des métiers en tension, possèdent des compétences spécifiques ou sont les seuls à candidater, ils sont effectivement en position de force pour négocier leur salaire. « Ils savent que l’on a besoin d’eux et en jouent ! Nous faisons systématiquement un effort financier pour les recruter », rapporte Emmanuel Gros, directeur général des services (DGS) de Saint-Nazaire (1 300 agents, 72 300 hab., Loire-Atlantique).

Pour négocier, les contractuels peuvent aussi faire valoir qu’ils n’ont pas de garantie d’emploi ni de déroulement de carrière. Une sorte de prime d’incertitude. « Il y a une quinzaine d’années, ils avaient des niveaux de rémunération plus élevés que les statutaires. Maintenant, c’est uniquement pour

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