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Evénements - RH-Management - Page 736
Violences faites aux femmes : le gouvernement s’attaque à la formation des professionnels
A l'occasion de la Journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, ce 25 novembre, le gouvernement fixe les nouvelles priorités de son 4ème plan interministériel (2014-2016). Au cœur de ses préoccupations : la mise en place d'outils de formation déclinés pour toutes les professions concernées et l'accès à un logement ...
Un simulateur pour diminuer le non recours aux droits sociaux
Annoncée, à la fois par le plan de lutte contre la pauvreté et le « choc de simplification », la révision des démarches d'aides sociales prend forme. Le Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale (CNLE), qui compte en son sein des usagers, teste un simulateur des droits, outil informatique ...
Finalement, un DGS unique pour la ville et l’agglomération de Montpellier
Le maire de Montpellier et président de Montpellier Agglomération, Philippe Saurel, a choisi de confier la direction des services de la ville au DGS de Montpellier Agglomération, Christian Fina. « C’est un premier pas vers la mutualisation », dit-il. Cette nomination intervient quatre mois après le départ de Jules Nyssen, ex-DGS de la ...
« Les volontaires restent considérés un peu comme des sous-pompiers » – Pierre Morel-A-l’Huissier, député
Alors que le Sénat a adopté le 20 novembre, une proposition de loi tendant à favoriser le recrutement et la formation des sapeurs-pompiers volontaires, Pierre Morel-à-l’Huissier, député (UMP) de la Lozère et rapporteur sur le budget de la sécurité civile, dans le cadre du projet de loi de finances 2015 estime que les principales causes ...
La commission des finances du Sénat veut instaurer trois jours de carence dans la fonction publique
La commission des finances du Sénat, issue des élections qui ont donné la victoire à la droite fin septembre, a adopté une série d'amendements au projet de loi de finances (PLF) 2015 du gouvernement, dont l'instauration de trois jours de carence dans la fonction publique, a-t-elle annoncé jeudi 20 novembre.
Titularisations de contractuels : premiers chiffres officiels
Réunis en comité de suivi jeudi 20 novembre 2014 à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), les organisations syndicales se sont vues remettre un premier bilan d’étape des titularisations et « cd-isations » consécutives au vote de la loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et ...
Les textes officiels décryptés parus dans la semaine du 17 novembre
Retrouvez notre sélection et notre décryptage des textes officiels parus au Journal officiel pour les secteurs social, sanitaire, et médico-social dans la semaine du 17 novembre 2014.
Agents TOS : « Nous avons dû faire face à de nouveaux enjeux RH » – Gérard Ruelle
Gérard Ruelle, ancien directeur général des services (DGS) du conseil régional de Champagne-Ardenne, évoque lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, le bouleversement provoqué par l’intégration des agents des lycées sur la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Cet article fait partie du dossier :
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)
Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)
Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
