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Evénements - RH-Management - Page 583
Social et médico-social : le CNFPT et la CNSA signent une nouvelle convention pour les personnels
Favoriser la professionnalisation des personnels sociaux et médico-sociaux de la fonction publique territoriale ainsi que les équipes des maisons départementales des personnes handicapées. Tel est l'objectif de la convention-cadre pour 2017-2017 signée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) et le Centre national de la ...
Les vertus cachées de la polyvalence
La diversification des tâches est un moyen de prévenir l’usure. Ses avantages ? Améliorer l’employabilité des agents et la qualité du service public, assurer les remplacements en interne… Pourtant, elle reste sous-exploitée.
En Dordogne, les gendarmes expérimentent des brigades plus proches de la population
Depuis le 1er février et pour six mois, la gendarmerie nationale expérimente un nouveau type de brigades. Réparties dans une trentaine de territoires français ces « Brigades Territoriales de Contact » (BTC), ont pour mission de remettre le lien et le renseignement au cœur de leur action en milieu rural. Coup de projecteur sur l'une de ces ...
Travail d’intérêt général : Chambéry forme ses agents au tutorat
Pour développer et renforcer l’accueil du travail d’intérêt général dans ses services, la ville de Chambéry forme ses « tuteurs » à leur mission d’accompagnement des condamnés.
Circulaire « temps de travail » : le nécessaire dialogue
Attendue, la circulaire sur le temps de travail dans les trois versants de la fonction publique a été publiée le 18 avril 2017, trois semaines avant la fin du quinquennat. Une publication tardive qui suscite presque autant de réactions que son contenu.
Formation premiers secours, le biais pour apprendre à se serrer les coudes
Les agents de la mairie de Portet-sur-Garonne ont assisté à une formation de deux jours aux premiers secours. Au-delà de l’acquisition de connaissances, l’objectif était aussi de souder les individus au sein de la collectivité.
Formation : un besoin d’adapter les métiers RH
Afin d'adapter au mieux son offre de services, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a enquêté sur les besoins de formation des collectivités territoriales. Les plans de formations de ces dernières, quand ils existent, ne lui sont transmis que dans la moitié des cas. Un manque de projection regrettable, tant pour le ...
Auvers-sur-Oise: « agilité managériale » dévoyée ou populisme?
Un récent article du « Parisien » vient d'attirer l'attention du « petit monde » de la fonction publique territoriale, dans un contexte pourtant très porteur en surenchères antifonctionnaires, comme c'est malheureusement le cas lors de chaque campagne électorale pour la présidence de la République.
Lanceurs d’alerte : « la procédure de recueil des signalements est équilibrée » selon Samuel Dyens
Attendu depuis la promulgation de la loi « Sapin 2 » du 9 décembre 2016, la mise en place de la procédure de recueil des signalements émis par les lanceurs d'alerte au sein des collectivités est désormais effective avec la publication au Journal officiel du 20 avril du décret d'application. Samuel Dyens, avocat associé au cabinet Goutal ...
Les DG de communautés veulent faire évoluer le statut et proposent des méthodologies RH
L’ADGCF prend à bras le corps la question RH, devenue « prégnante » dans les intercommunalités. L’association, qui regroupe les directeurs généraux des communautés, en a fait le thème d’une journée au cours de laquelle nombre d’outils ont été présentés pour mieux gérer les problématiques de temps de travail ...
