La professionnalisation de la fonction recrutement est en marche dans les collectivités. On a pu en prendre la mesure lors d’un webinaire du Club RH de La Gazette le 7 juillet, à travers les témoignages d’Eric Manoncourt, DGA RH de la ville et de la métropole de Toulouse, de Patrick Coroyer, directeur du département RH de la ville et de la métropole de Nantes, et de Martine Noël, DGA RH du conseil départemental de l’Hérault.
La structuration du processus, l’utilisation de tests de personnalité, de mises en situation, de la visioconférence pour les entretiens ou encore la dématérialisation des candidatures montrent une modernisation des méthodes.
Alternative au recrutement externe, la valorisation des compétences internes reste encore à améliorer.
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
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Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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