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Evénements - RH-Management - Page 862
Quatre profils-types
De l'analyse détaillée des résultats de notre enquête, émergent quatre profils-types de territoriaux : "l'enthousiaste", "le critique", "le sceptique", "l'autonome". Ces profils sont principalement déterminés par le type de collectivité dans laquelle ils travaillent, leur filière, leur âge, et leur métier. Explications, et témoignages.
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Conditions de travail, valeurs, perspectives… : 7000 territoriaux répondentTerritorial et fier de l’être : premiers enseignements
Puissamment portés par les valeurs du service public, les agents de la fonction publique territoriale sont majoritairement satisfaits de leur vie professionnelle. Néanmoins, un manque de reconnaissance et des faiblesses managériales jettent une ombre au tableau. Des profils-types se dégagent de l’enquête.
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Conditions de travail, valeurs, perspectives… : 7000 territoriaux répondentConditions de travail, valeurs, perspectives… : ce que pensent les territoriaux
Le bien-être au travail est un des grands chantiers dans lequel s’est récemment lancé un univers territorial préoccupé de prévenir les risques psychosociaux. Dans la foulée d’autres études récemment lancées, à l’échelle locale ou au plan national, la Gazette des Communes, en collaboration avec le cabinet conseil Pragma, a donc ...
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Conditions de travail, valeurs, perspectives… : 7000 territoriaux répondentMoins de précaires mais plus de CDI : la loi « contractuels » ouvre une brèche dans le statut
Le projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels a été adopté définitivement jeudi 1er mars. Ce texte, qui pourrait être publié au JO le 13 mars, contient d’autres mesures importantes pour la territoriale : il instaure des quotas de femmes aux postes à ...
Gérard Larcher prépare des propositions « pragmatiques » pour début avril
L'ancien ministre et président (UMP) du Sénat Gérard Larcher doit remettre début avril 2012 au président de la République un rapport sur la formation professionnelle. La Gazette des communes l'a interrogé sur ses objectifs et perspectives.
Marc Théry – Ingénieur territorial, chargé de mission énergie – Communauté de communes du Mené
Polytechnicien et ex-PDG de Rowenta, Marc Théry épaule depuis quelques années la Communauté de communes du Mené (Côte d'Armor) dans son projet d'autonomie énergétique. Portrait de ce chargé de mission énergie pas comme les autres qui décrit son rôle auprès des élus et des collectivités engagées dans cet ambitieux projet.
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Les métiers de la Territoriale : panorama en portraitsCNFPT, Acse et CIPD : Un itinéraire décloisonné pour prévenir la délinquance
Forger une culture partagée et un socle commun d’intervention, tel est l’objectif de l’itinéraire de formation « prévention de la délinquance », qui démarre fin mars, sous forme expérimentale, dans trois régions pilotes – Provence-Alpes-Côte d’Azur, Ile-de-France et Lorraine – avant un déploiement national.Il ...
Des ateliers artistiques nocturnes pour retrouver le chemin de la vie active dans le 18ème arrondissement parisien
Utiliser l’art comme vecteur de prévention… pendant la nuit. C’est l’initiative originale menée en 2011 par l’association Espoir 18, implantée dans le 18e arrondissement de Paris (197 000 habitants), à l’attention de jeunes adultes en difficulté (*).Tout est parti d’un constat partagé par la préfecture et la direction de ...
L’OCDE préconise d’appliquer la RGPP aux collectivités locales
Le son de cloche diffère nettement des dernières études sur le sujet : dans un rapport rendu public mardi 28 février 2012, l’OCDE dresse un bilan plutôt positif de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) et recommande d’envisager d’autres réformes sur les missions de l’Etat et les dépenses de transferts, ainsi que ...
[Exclu] : le rapport Brindeau sur la gestion des âges de la vie dans la fonction publique en intégralité
Dans un rapport qu'il doit remettre mardi 28 février 2012 à François Sauvadet, ministre de la Fonction publique, le député Pascal Brindeau (Nouveau Centre, Loir-et-Cher) préconise d'instaurer un droit à l’entretien de carrière à mi-parcours, à 45 ans, conduit par un référent mobilité-carrière. Ou encore de mettre en place une ...