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Evénements - RH-Management - Page 749
Bourgogne – Franche-Comté : la fusion pionnière et modèle ?
La Bourgogne et la Franche-Comté formeront l’une des 14 grandes régions souhaitées par François Hollande. Marylise Lebranchu avait fait le déplacement à Dijon et Besançon, le 28 mai, pour encourager ce premier rapprochement engagé qui pourrait servir de guide des bonnes pratiques.
Réforme territoriale : le conseil général du Val de Marne mobilise ses agents
Christian Favier, le président (PC) du conseil général du Val de Marne a réuni l’ensemble des agents, le 27 mai, pour évoquer avec eux la suppression des départements annoncée par le Président de la République.
Formulaire « feuille de soins bucco-dentaires »
Un arrêté crée, à compter du 1er juin 2014, le formulaire « feuille de soins bucco-dentaires » qui remplace les formulaires « traitements bucco-dentaires - honoraires chirurgien dentiste » et « traitements bucco-dentaires - honoraires médecin ».
Remboursement des soins dentaires prothétiques ou d’orthopédie dento-faciale
Une nouvelle annexe à l’arrêté du 30 mai 2006 actualise, au 1er juin 2014, les montants maxima pris en charge en sus du tarif de responsabilité de l’assurance maladie par la protection complémentaire , pour les soins dentaires prothétiques ou d'orthopédie dento-faciale.
Prise en compte de la maternité en matière de retraite
Un décret améliore la situation des salariées mères de famille.
[Opinion] Le label Diversité : le levier d’un changement plus qu’un certificat de bonne conduite
La notion de diversité, qui a investi le discours politique et les politiques publiques depuis plusieurs années, est indéniablement abstraite et difficile à traiter concrètement dans un pays attaché au principe de la méritocratie républicaine. Les politiques de lutte contre les discriminations contribuent à faire reculer l’exclusion ...
« Concilier les compétences de l’agent et les besoins de la collectivité » – Alain Le Bris (conseil général de Vaucluse)
Alain Le Bris, DGA « ressources » du conseil général de Vaucluse, revient, à l'occasion du Club RH du 22 mai à Avignon, sur les bienfaits du dispositif d’accompagnement à l’emploi mis en place en 2010 au sein de la collectivité.
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« L’accompagnement à l’emploi des agents en difficulté » - Club RH - Avignon« Il faut travailler sur des projets professionnels réalistes » – Irène Gazel (conseil régional de Rhône-Alpes)
Invitée du Club RH le 22 mai à Avignon, Irène Gazel, directrice des relations et ressources humaines du conseil régional de Rhône-Alpes, insiste notamment sur l'importance de la traçabilité et de la transparence dans l'accompagnement.
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« L’accompagnement à l’emploi des agents en difficulté » - Club RH - Avignon« Utiliser la GPEC et faire de la mobilité interne un atout » – Jean-Marie Reynaud (ville d’Aix-en-Provence)
Jean-Marie Reynaud, directeur général des services d’Aix-en-Provence, explique, à l'occasion du club RH du 22 mai à Avignon, comment l’accompagnement des agents en difficulté s’intègre dans un ensemble de dispositifs destiné à atteindre les objectifs RH fixés par l’exécutif.
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« L’accompagnement à l’emploi des agents en difficulté » - Club RH - Avignon
« L’accompagnement à l’emploi des agents en difficulté » – Club RH – Avignon
Au-delà du corpus de textes qui régit le déroulement - et les incidents - de carrière, les collectivités peuvent, et doivent, faire preuve d’initiatives et de créativité pour accompagner les agents en difficulté dans leur parcours professionnel. Comment peuvent-elles dépasser la réponse statutaire pour favoriser la réinsertion, la ...
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« L’accompagnement à l’emploi des agents en difficulté » - Club RH - Avignon
