« Nous voulons faire des événements dynamiques, expose Maud Bataille, manager Espace Entreprise Emploi, à La Canopée de Janzé, pour Roche-aux-fées communauté (16 communes, 26 460 hab. 70 agents, en Ille-et-Vilaine). Sortir du forum où le demandeur d’emploi repart juste avec un tas de flyers ».
En l’occurrence, lundi 4 octobre, le point accueil emploi de la communauté de communes proposait, en collaboration avec Retiers (4 267 hab, 65 agents) un après-midi « portes ouvertes » afin de permettre à des demandeurs d’emploi du territoire de découvrir les métiers techniques de la fonction publique territoriale, via des échanges et une visite des services techniques de la ville.
Concurrence avec le privé
Une initiative saluée par Thomas Blanchard, référent du service mobilité ...
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Gazette des Communes, Club Techni.Cités
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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