Même si toutes les barrières ne sont pas toutes tombées, la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique, qui reconnaît à tout agent un droit à la mobilité, a ouvert les possibilités.
Retour sur les principaux outils de mobilités :
Le détachement : il permet d’accéder à un autre corps ou cadre d’emplois, de niveau équivalent, où les fonctions sont rémunérées selon les règles applicables dans la structure d’accueil. De fait l’agent conserve ses droits à avancement et à la retraite et bénéficie des avancements d’échelons prévus dans son emploi de détachement, sans incidence avec sa situation d’origine.
Le détachement est possible auprès d’une administration ou d’un établissement public relevant de l’une des trois fonctions publiques, auprès d’une entreprise ou d’un organisme privé assurant des missions d’intérêt général, ou encore pour participer à une mission de coopération. Sa durée varie de six mois à cinq ans maximum.
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La mise à disposition : dans ce cas de figure, l’agent, titulaire ou non, reste rattaché administrativement à son cadre d’emploi d’origine. C’est aussi sa collectivité d’origine qui continue à le rémunérer et à gérer sa carrière. La mise à disposition est d’une durée de trois ans maximum, renouvelable par périodes ne pouvant excéder trois ans.
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La disponibilité : elle permet d’aller travailler dans le secteur privé. Au préalable, la commission de déontologie, chargée de veiller à ce que les intérêts de l’administration et ceux de l’entreprise ne s’entremêlent pas, doit avoir donné son accord. Le fonctionnaire est alors rémunéré par l’entreprise et affilié aux régimes sociaux dont elle dépend. En contrepartie, il faut accepter mettre son déroulement de carrière de fonctionnaire entre parenthèses…
Pour trouver des annonces dans des administrations de l’Etat, le meilleur outil est la Bourse interministérielle de l’emploi public (www.biep.gouv.fr) qui recense les postes offerts par les différentes administrations et établissements publics de l’Etat. On peut aussi chercher directement sur le site Internet d’un ministère en particulier en fonction de son projet.
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Comment booster sa carrière dans la fonction publique
Sommaire du dossier
- Pour booster sa carrière, faire le point avant de se lancer
- Carrière : les règles d’avancement dans la fonction publique territoriale en 10 questions
- Booster sa carrière en évoluant au sein de la FPT, c’est possible
- Mobilité : la mutation des fonctionnaires késako ?
- La mise à disposition des agents publics késako ?
- Le détachement des fonctionnaires késako ?
- Mobilités et carrières : encore marginales, des passerelles se créent entre collectivités
- Oser une autre fonction publique pour booster sa carrière
- Relancer sa carrière avec le bilan de compétences
- Faire carrière sans diplôme dans la fonction publique
- Du privé au public : comment bien négocier le virage
