Masse salariale - Page 3
Que pèse la masse salariale dans les intercommunalités en 2020 ?
Importante pour le bon fonctionnement d'une collectivité, la masse salariale pèse plus ou moins lourd dans les budgets de fonctionnement des collectivités. Cette disparité est particulièrement vraie entre les intercommunalités. Illustration.
En douze ans, la masse salariale des intercos a plus que doublé
La maîtrise de la masse salariale est un enjeu important pour les collectivités. Depuis 2008, son coût a été multiplié par deux pour les intercos et par quatre pour les régions.
Perspectives de l’emploi territorial : équation à trois inconnues
Quelles sont les tendances de l’emploi territorial, et que prévoient les employeurs territoriaux et les services RH ? La 7e édition du baromètre HoRHizons réalisée pour le compte des associations d’élus réunies dans Territoires Unis, avec le CNFPT et la FNCDG apporte un éclairage sur la période post covid, mais fait surtout ressortir ...
La maîtrise de la masse salariale en tête des priorités
Dans sa 13e édition, le baromètre RH 2022 souligne que la maîtrise de la masse salariale reste un enjeu fort pour les collectivités territoriales.
Une taxe de 0,1% de la masse salariale des collectivités pour l’apprentissage
Un dispositif de financement pérenne de l'apprentissage trouvera bien sa place dans le projet de loi de finances pour 2022 et dans une convention d’objectifs et de moyens conclue entre l’État, France compétences et le CNFPT avant la fin de l’année. Une cotisation spéciale fixée, au maximum, à 0,1 % de la masse salariale des ...
Boucler sa prospective de la masse salariale malgré une faible visibilité… Une prise de risques assumée !
La prospective de la masse salariale va se déployer durant les six années de mandat. Un travail lourd qui repose sur des hypothèses.
ESPELIA – GS’RH : maîtrisez votre masse salariale et pilotez vos politiques RH
Premier poste de dépense des collectivités territoriales, la masse salariale est encore trop souvent pilotée avec une approche uniquement comptable. Pierre Dalmayrac, à l’origine du projet, revient sur ces enjeux spécifiques.
Proposé par ESPELIA
Retraites : la Caisse des dépôts simule le parcours de vie d’un territorial
La Caisse des dépôts a mis au point un outil de simulation de carrières qui, pour la première fois, prend en compte les multiples spécificités liées au statut de la fonction publique. Un outil de projection important, car la masse salariale du secteur public influe fortement sur la situation financière du système de retraites. Dans un ...
Baromètre HoRHizons 2019 : les collectivités continuent de maîtriser leur masse salariale
La cinquième édition du baromètre HoRHizons, photographie annuelle de la fonction publique territoriale, confirme la trajectoire des années précédentes de stagnation des dépenses de personnel. Et ce malgré le « coup d’accélérateur » sur la mise en place du RIFSEEP. Mais des besoins nouveaux en recrutement apparaissent en particulier ...
L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
Grâce à l’informatique décisionnelle, les directions disposent d’indicateurs dynamiques pour suivre la masse salariale et les ressources humaines.
Cet article fait partie du dossier :
Les directions RH font leur mue numérique
