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Emploi public

Perspectives de l’emploi territorial : équation à trois inconnues

Publié le 22/09/2022 • Par Romain Mazon • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

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Gilles - AdobeStock
Quelles sont les tendances de l’emploi territorial, et que prévoient les employeurs territoriaux et les services RH ? La 7e édition du baromètre HoRHizons réalisée pour le compte des associations d’élus réunies dans Territoires Unis, avec le CNFPT et la FNCDG apporte un éclairage sur la période post covid, mais fait surtout ressortir les impasses dans lesquelles se trouvent les collectivités locales pour répondre aux besoins des usagers, et de leurs agents.

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L’équation s’avère redoutable pour les acteurs publics locaux. Car les attentes des citoyens en termes de services publics, couplées à la croissance de la population poussent les collectivités à prévoir une augmentation de leurs effectifs, et de leur masse salariale.

Ce que confirme la 7è édition du Baromètre HoRHizons réalisée pour le compte de l’AMF, l’ADF, Régions de France, le CNFPT et la FNCDG : 55 % des collectivités prévoient en effet une augmentation de leur masse salariale en 2022, soit 24 points de plus qu’en 2020. Parallèlement, alors qu’une majorité de collectivités déclarait une stagnation de leur masse salariale depuis 2015, ce chiffre s’effondre de 21 point, passant de 57 % en 2020, à 36 % en 2022.

Les causes de cette hausse de la masse salariale sont, dans l’ordre ...

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