- Accueil
- Evénements - RH-Management
Evénements - RH-Management - Page 42
Recul de l’âge légal de la retraite et carrière incomplète font émerger des demandes de travail au-delà de l’âge légal de la retraite
Les collectivités territoriales font face aujourd’hui à deux types de phénomènes, à l’entrée et à la sortie de leurs agents. Elles rencontrent des difficultés pour recruter de jeunes diplômés et cadres, et parmi le personnel vieillissant, nombreux sont ceux qui souhaitent travailler au-delà de l’âge légal de la retraite.
Au congrès des centres de gestion, élus et dirigeants publics réclament le droit à l’erreur
Réunis à Lille au congrès de la Fédération nationale des centres de gestion, élus et dirigeants font part de leurs bonnes volontés pour maintenir leurs missions de service public. Mais dans l'attente de certains arbitrages de l’État et face à l'absence, parfois, de retours rapides des préfectures, ils prennent des décisions en ...
Cancer et travail : le besoin d’une politique RH « attentive »
Au cours de la journée du 3 juin dédiée au cancer et au travail, le Centre interdépartemental de gestion de la Petite Couronne a livré des pistes pour mieux accompagner les agents et mettre en place "une politique RH attentive "
Intelligence artificielle : les pistes du CNFPT “pour ne pas subir”
Un panorama de l’IA dans les collectivités dressé par Marie Mennella, vice-présidente (CFDT) du CNFPT, propose une dizaine d’axes de travail pour recenser les usages, relayer les questionnements et alimenter la réflexion.
Cet article fait partie du dossier :
Ces collectivités qui prennent le train de l'IA
« Les bibliothécaires musicaux sont en demande de formation »
Deux enseignants-chercheurs de l’Université Grenoble Alpes, Pierre Le Quéau et Olivier Zerbib, ont étudié l’évolution de l’offre musicale en bibliothèque. Tour d’horizon.
Agents et concours, je t’aime moi non plus
Ils l’ont passé cette année, il y a 5, 10, 20 ou 30 ans. Les différents agents lauréats d’un concours de la fonction publique territoriale expliquent à La Gazette pourquoi ils ont fait le choix, à un moment de leur carrière, de se confronter aux épreuves d’un concours. Nécessité d’avancement ou obligation statutaire, les raisons ...
Cet article fait partie du dossier :
Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout
Le Papripact, mode d’emploi
Une circulaire du 11 juin 2024 a mis à jour les règles d’élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact). Explications.
Cet article fait partie du dossier :
Agents publics : des droits et des obligationsQu’en est-il du financement de la prime Ségur dans les organismes de formation en travail social ?
Réponse du ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles : L'attractivité des métiers des secteurs sanitaire, social et médico-social constitue une priorité inscrite au cœur de la feuille de route gouvernementale. En partenariat avec les conseils départementaux, les professionnels du secteur ont bénéficié de ...
Complément indemnitaire annuel : prendre aux titulaires pour donner aux contractuels, le juge valide
L’autorité territoriale peut réduire de manière modérée le montant du complément indemnitaire annuel (CIA) versé à ses agents pour des considérations budgétaires et afin d’en élargir le bénéfice aux agents contractuels présentant une manière de servir comparable aux autres agents titulaires. Tel est le sens d'un jugement du ...
Accès au logement des agents publics : encore un peu de patience…
Pas loin de 50 amendements avaient été déposés sur la proposition de loi « visant à améliorer l'accès au logement des travailleurs des services publics ». Les députés n'ont pas eu l'occasion de les défendre, le 2 juin, en séance publique. Tour d'horizon des suppressions ou ajouts de mesures que souhaitent le gouvernement et les ...
