Le blues des agents territoriaux face à l’inflation

Hausse de 3.5% pour ceux qui se lève le matin et 4% pour les assistés, tout est dit

On ne le dit pas assez, mais les primes n’étant pas indexées sur le point d’indice dans la FPT, les augmentations moyennes de salaires liées à une hausse de 3.5% de la valeur du point, sont plutôt dans une fourchette comprise entre 2,5 et 3%, puisque les primes représentent vite 20, parfois 25 ou 30% du salaire total…clairement insuffisant avec une inflation à 6% !

Je pense que tous les agents sont d’accord pour dire que cette augmentation de 3,5% est loin de répondre à leurs attentes. Pour mémoire, un cadre au début des années 1980 démarrait sa carrière à 40% au-dessus du SMIC, aujourd’hui, l’écart est de l’ordre de 15%.

Encore un petit effort et un cadre démarrera au niveau du SMIC!

Au fait il me semble que ce sont les mêmes élus qui depuis des années ont contenu l’évolution du point d’indice qui, en même temps, pestifèrent contre les entreprises qui n’augmentent pas assez les salaires.
Allez comprendre!

Comme le dit si bien Aurcads, nos primes ne suivent pas cette augmentation: incompréhensible à la lecture de ce que j’ai rappelé ci-dessus. Sans oublier qu’au moment de la retraite, un titulaire avec 30 % de primes se retrouve avec un salaire brut réduit sensiblement de moitié… s’il a tous ses trimestres.

Je serais curieux de proposer des solutions similaires à ceux qui participent à cette prise de décision.