Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique

Au Cap Emploi, comment se fait il que aucun conseiller ne soit handicapé ? Si ils voulaient réellement aider les handicapés, ils devraient au moins ambaucher des conseillers handicapés pour commencer.

Ne nous dites pas qu’aucun handicapé n’est conseiller de formation.

Ma structure d’emploi a dépassé le taux de 8 %. Le maintien dans l’emploi est au coeur de nos préoccupations.
N’en déplaise à M Gohet, il est clair qu’un reclassement cela ne se met pas en route en 1 mois. Si on veut mettre le plus de chances de réussite dans son action, il faut anticiper le retour à meilleure santé et travailler longtemps en amont de l’arrivée.
Même dans ce cas nous n’avons pas de baguette magique pour apporter des compétences en quelques semaines. Le maintien ou le reclassement sont limités par les budgets, même avec l’aide efficace du FIPHFP, et par les capacités à trouver des postes adaptés pour tous les agents à reclasser. Il arrive des moments où on ne trouve plus de solution et où il faut licencier pour les agents du régime général, ou mettre à la retraite pour invalidité. Dans une période de réduction des effectifs la situation risque de se compliquer encore.

Comment savez- vous qu’aucuns conseillers cap emploi ne soient reconnus travailleurs handicapés? et je peux vous affirmer que vous avez tort et de plus la plupart du temps, l’handicap n’est pas visible.
Cordialement,

Travailleur Handicapé depuis 2009 je recherche à décrocher un poste dans l’Administration. Si il y a quelqu’un pour m’aider se serai gentille de sa part.