« Le statut des fonctionnaires entraîne des rigidités en matière de reclassement des agents handicapés »

J’ajouterai que le non recrutement de personnes handicapées relève aussi et souvent de la non volonté flagrante de recruter une personne différente.
J’en veux pour exemple celui de ma femme handicapée de naissance qui pourtant avec 3 diplômes dont un de niveau BAC+2, et plus de 10 ans d’expérience, dans le domaine social arrive toujours en seconde position lors de recrutement, et quelque soit la fonction publique qui pourtant dans notre département est largement en dessous des 4,5%.
Cela fait plusieurs années que cela dure. Même avec des entretiens sollicités auprès des DRH pour démontrer les compétences, cela ne débouche sur rien.
Les réponses sont, vous avez les compétences, mais vous n’avez pas l’expérience.
Je tiens toutes les informations que j’avance à disposition des personnes désireuses de vérifier.
Les freins sont majoritairement dans la tête des recruteurs.
Les amendes ne sont pas assez élevées et donc dissuasives.

Fonctionnaire handicapé RQTH pour cause de maladie chronique invalidante avec état stabilisé. Haut niveau d’études, avec de longues années d’expériences diverses.

Avis d’aptitude sur poste adapté émis par le comité médical / Fonction publique d’Etat.

Des années de combats.

L’administration n’a rien fait pour me faire bénéficier d’un poste adapté, ni pour reclasser.

Aucun dialogue, aucune écoute. Aucune réponse à mes multiples propositions… de bénéficiaire de l’obligation de l’emploi (et, donc, de maintien dans l’emploi).

Tout se passe comme si la RQTH ne servait à rien, absolument à rien. L’administration parle quelquefois de « maladie », jamais elle ne prononce ni n’écrit le mot de « handicap ». Alors les droits des travailleurs handicapés…. en connaît-elle seulement l’existence ?

La seule volonté de l’administration : la porte ! l’exclusion !
Ce en totale violation de la loi de 2005. D’ailleurs, à quoi sert cette loi… au sein de l’administration française ?

C’est ce que j’ai vécu, et je peux le prouver. J’ai conservé tous les courriers.

Et je pose une question très sérieuse : à quoi servent les lois quand l’administration ne les applique pas ?

La maladie aurait pu m’envoyer dans la tombe.
J’en suis sortie vivant. Au bout de multiples épreuves, très traumatisantes.
Et l’administration française, en qui j’avais pourtant confiance, m’oppose son déni (de handicap). Et rompt, d’une manière illégale et abusive, le contrat qui me liait à l’Etat français, puisque j’ai été recruté sur concours.
Or, le déni tue une seconde fois. De mort sociale. De mort financière ?

handicapée suite à une erreuer médicale, j’ai passé et réussi les concours d’entrée dans la fonction publique territoriale.Mais depuis plus de dix ans maintenant , ma carrière n’évolue pas impossible de passer au grade supérieur, malgré une compétence avérée, une détermination , de la volonté et des formations continues pour maintenir un niveau élevé (j’ai obtenu en 2013 un mastere 2 ). la discrimination est présente malgré la loi de 2005