En signant le 26 janvier dernier, une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), la Métropole de Lyon s’est engagée, comme le prévoit la loi du 11 février 2005, à intégrer 6% de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs, d’ici deux ans.
A ce jour, le taux d’emploi des personnes handicapées au sein de la Métropole de Lyon s’établit à 4.47 %. Pour atteindre ses objectifs, la Métropole peut compter sur un budget de 2.5 millions, dont 1 million apportés par le FIPHFP. De quoi réaliser des aménagements permettant d’intégrer des agents en situation de handicap, mais aussi de quoi structurer une véritable politique autour du handicap.
Sensibiliser l’ensemble des agents
Pour la décliner, la Métropole a créé en mai dernier une mission handicap. Rattachée
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Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
Sommaire du dossier
- Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale
- Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique
- André Montané, président du comité national du FIPHFP : « Pérenniser la dynamique d’insertion des personnes handicapées»
- La Métropole de Lyon veut augmenter son taux d’emploi de personnes handicapées
- Usure professionnelle : Anticiper les besoins de reclassement des agents
- Un contrat qui aide autant le salarié handicapé que son équipe
- « Le statut des fonctionnaires entraîne des rigidités en matière de reclassement des agents handicapés »
- Le reclassement pour inaptitude physique en 10 questions
- Aménagement de postes de travail : un dispositif très sollicité
- Un dispositif complet d’intégration des agents handicapés dans l’Aude
- Handicap invisible, le savoir et le faire savoir
- Handicap dans la fonction publique : la formation des équipes, clé de l’intégration
- L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale
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