Il est diplômé d’un troisième cycle en mathématiques appliquées et a rejoint la mairie de Longueil-Sainte-Marie (30 agents, 1 900 hab., Oise) il y a un an, où il travaille à temps partiel aux services « animation » et « comptabilité ». Ce salarié atypique, touché par l’autisme, bénéficie du dispositif d’emploi accompagné reconnu par la loi « travail » du 8 août 2016 (art. 52), qui a pour but de faciliter l’insertion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, grâce à un accompagnement du salarié et de l’employeur par un service médicosocial extérieur, et sans limitation de durée.
C’est en avril 2016 que le maire (SE) de Longueil-Sainte-Marie décide de recruter un salarié autiste dit de haut niveau en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) de 20 heures ...
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Cet article fait partie du Dossier
Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
Sommaire du dossier
- Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale
- Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique
- André Montané, président du comité national du FIPHFP : « Pérenniser la dynamique d’insertion des personnes handicapées»
- La Métropole de Lyon veut augmenter son taux d’emploi de personnes handicapées
- Usure professionnelle : Anticiper les besoins de reclassement des agents
- Un contrat qui aide autant le salarié handicapé que son équipe
- « Le statut des fonctionnaires entraîne des rigidités en matière de reclassement des agents handicapés »
- Le reclassement pour inaptitude physique en 10 questions
- Aménagement de postes de travail : un dispositif très sollicité
- Un dispositif complet d’intégration des agents handicapés dans l’Aude
- Handicap invisible, le savoir et le faire savoir
- Handicap dans la fonction publique : la formation des équipes, clé de l’intégration
- L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale
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