
Après le passage du projet de loi au Sénat en juin et à l’Assemblée nationale en juillet, et alors qu’une deuxième lecture est prévue à la rentrée, les syndicats se disent un peu plus rassurés, notamment concernant les transferts et la mise à disposition des agents de l’Etat. « Cela ne devrait impacter que 200 agents », remarque Ange Helmrich, secrétaire général de l’Unsa-territoriaux.
RĂ©gime indemnitaire et avantages sociaux conservĂ©s – « Dans le cadre des mutualisations dues Ă la crĂ©ation des mĂ©tropoles Ă l’horizon 2016, ce sont des dizaines de milliers d’agents territoriaux qui seront en revanche transfĂ©rĂ©s, poursuit le responsable syndical. Point positif, en cas de changement d’employeur, les agents conserveront, s’ils y ont intĂ©rĂŞt, le bĂ©nĂ©fice du rĂ©gime indemnitaire ainsi que les avantages sociaux acquis dans leur collectivitĂ© d’origine. »
Bruno Collignon, prĂ©sident de la FA-FPT, concède qu’il y a volontĂ© de la part du lĂ©gislateur de prendre en compte les dolĂ©ances exprimĂ©es par les syndicats. « Mais, c’est une volontĂ© a minima, dĂ©plore-t-il, et la consultation n’est pas Ă la hauteur de nos souhaits. Notre amendement, qui visait Ă accompagner de vĂ©ritables garanties les droits des agents impactĂ©s, n’a pas Ă©tĂ© accueilli favorablement. »
De nombreuses incertitudes liées aux statuts et à la mobilité des personnels n’ont, en effet, pas été levées par le gouvernement. « Pour un agent de catégorie C, se déplacer tous les jours sur son nouveau lieu d’affectation, n’est pas neutre et agit indirectement sur son niveau de rémunération, indique le président de la FA-FPT. De même, en cas de réorganisation de services, sur trois DGS par exemple, il y en aura deux à qui on va proposer autre chose. Comment va-t-on les accompagner ? Certes, la mobilité est inhérente au statut de l’agent mais pour beaucoup, cela constituera une étape douloureuse dans la carrière. »
Dialogue social une nouvelle fois nĂ©gligĂ© – Force Ouvrière dĂ©plore pour sa part qu’aucun titre spĂ©cifique ne soit consacrĂ© au personnel territorial alors qu’un titre spĂ©cifique est dĂ©volu au personnel de l’Etat. « De fait, tout ce qui se rapporte aux agents territoriaux est Ă©parpillĂ© dans plusieurs articles du projet, ce qui ne permet pas une lecture aisĂ©e du document », souligne dans un communiquĂ© FO Territoriaux…
De son cĂ´tĂ©, la CGT considère que le dialogue social est « une nouvelle fois nĂ©gligĂ©. Cette restructuration territoriale laisse entrevoir de nombreux transferts d’agents, des conditions et des organisations de travail diffĂ©rentes (mobilitĂ© gĂ©ographique), observe la CGT. Les agents non titulaires seront particulièrement exposĂ©s. »
Contractuels particulièrement exposĂ©s – « Les positions se sont radicalisĂ©es, constate Bruno Collignon. Cela en raison de l’absence d’un vĂ©ritable dialogue social. Après la rĂ©forme territoriale de 2010, les leçons n’ont pas Ă©tĂ© tirĂ©es des erreurs du passĂ©. Nous ne sommes pas dans de la cogestion et les contraintes budgĂ©taires de l’Etat et des collectivitĂ©s sont rĂ©elles, mais nous n’avons pas dĂ©veloppĂ© la culture de la nĂ©gociation en amont. »
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Acte III de la décentralisation : la réforme pas à pas
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