« Avoir en permanence une alerte à l’esprit en se demandant si l’on n’est pas influencé par un préjugé ou un stéréotype », explique Frédérique Lahalle, responsable de la mission « égalité, diversité et communication RH » du conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, à propos de la lutte contre les discriminations qui a fait l’objet d’un « engagement politique fort » et d’un plan d’actions lancé depuis 2013. « Le sujet n’est pas de savoir si nous devons ou non lutter contre les discriminations mais de respecter le droit. Il est impératif de rappeler avec insistance qu’elles sont interdites », précise-t-elle.
- Bilan de la charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
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Discriminations dans les collectivités : état des lieux et bonnes pratiques
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L’essentiel – Discriminations dans les collectivités : état des lieux et bonnes pratiques
-
Mobilisation contre les discriminations : ces collectivités qui innovent
-
Des « ambassadeurs égalité » en écho au label « Diversité » pour lutter contre les discriminations
-
Interview de Christine Jouhannaud, chef du pôle public à la direction juridique de la Halde
-
Témoignages d’agents victimes de discrimination
-
Fiche pratique 1 : Recruter sans discriminer
-
Fiche pratique 2 : Gérer des équipes sans discrimination
-
Fiche pratique 3 : Gérer la carrière des agents sans discriminer
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Ressources documentaires
Thèmes abordés
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- Mobilisation contre les discriminations : ces collectivités qui innovent
- Des « ambassadeurs égalité » en écho au label « Diversité » pour lutter contre les discriminations
- Interview de Christine Jouhannaud, chef du pôle public à la direction juridique de la Halde
- Témoignages d’agents victimes de discrimination
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