L’année 2022 aura été fertile en matière de prévention des risques professionnels. Comment développer la prévention primaire ? Comment organiser le système d’acteurs ? Comment éviter la désinsertion professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail… pour réussir à réduire, en bout de course, l’absentéisme ?
Le Club RH de « La Gazette », accueilli le 1er décembre par Bordeaux métropole vous propose un tour d’horizon des stratégies à adopter pour améliorer durablement la prévention des risques professionnels et la santé au travail.
Dans une première séquence, retrouvez les interventions de :
- Michel Vayssié, directeur général des services (jusqu’à 8’50)
- Nicole Rascle, professeure des Universités en psychologie de la santé, Université de Bordeaux (de 9′ à 34’)
- Vincent Lescaillez, directeur général ressources humaines et administration générale de la métropole de Bordeaux (de 34′ à 50’)
- Magalie Sabbah, directrice des ressources humaines de la métropole de Bordeaux (de 50′ à 1h02)
- Elodie Portelli, directrice générale des services de la ville de Mérignac ( de 1h02 à 1h22)
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Gazette des Communes
Références
Cet article fait partie du Dossier
L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
- Ce qui se cache derrière l’absentéisme
- Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
- Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
- Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
- Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
- Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
- Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
- [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
- Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
- Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
- Une organisation du travail soignée réduit les absences
- Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
- Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
- Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
- Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
- Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
- Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
- Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
- Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
- « L’absence est presque toujours une coproduction »
- Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
- Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
- Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
- Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
- Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
- Combattre l’absentéisme et ses conséquences
- Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
- Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
- Psychologues du travail : une présence à asseoir
