Restaurer ou non le jour de carence, comment renforcer la politiques de lutte contre les absences et améliorer les conditions de travail… Les employeurs territoriaux continuent de s’interroger sur les façons de gérer au mieux l’absence des fonctionnaires pour raisons médicales, comme l’ont révélé les échanges lors de la conférence nationale de l’emploi territorial (Cnet) du 17 novembre dernier (lire l’encadré), sept jours après l’adoption d’un amendement au PLF pour 2017 renforçant les moyens, jugés aujourd’hui insuffisants, dont disposent les collectivités pour contrôler les arrêts de travail des agents.
Une problématique qui prend de l’ampleur, puisqu’un contentieux dans ce domaine s’est développé ces dix dernières années. Les agents n’hésitent plus à attaquer leurs collectivités.
L’avis de l’ADRHGC sur l’amendement adopté
La possibilité pour les employeurs de renforcer les contrôles médicaux des arrêts de travail en élargissant les médecins autorisés à les pratiquer correspond à une attente des professionnels RH. Pour autant, un tel dispositif ne doit pas empêcher de se réinterroger sur le rétablissement de la journée de carence.
Justement, au lendemain de la Cnet était publié, sur le site de l’Inspection générale des affaires sociale le rapport sur l’évaluation du dispositif expérimental – engagé par la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 – confiant à six caisses primaires d’assurance maladie le contrôle des arrêts maladie des ...
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Gazette des Communes
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
- Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
- Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
- Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
- L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
- Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
- Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
- Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
- « L’absence est presque toujours une coproduction »
- Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
- Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
- Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
- Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
- Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
- Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
- Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
- Combattre l’absentéisme et ses conséquences
- Des leviers pour prévenir l’absentéisme
- Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
- Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
- Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
- Psychologues du travail : une présence à asseoir
- Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
- Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
- Identifier le stress de ses collaborateurs
- « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
