Parallèlement à la dématérialisation, le service RH du département d’Ille-et-Vilaine souhaitait accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, notamment en favorisant la mobilité interne vers un nouveau poste ou un autre métier. Il y a un an, un détail technique a tout déclenché : l’obsolescence du logiciel servant à gérer les demandes de formation.
« Nous avions identifié un enjeu autour du parcours professionnel, en parallèle de la dématérialisation, et nous avions besoin d’un outil dédié », relate Céline Pellerin, cheffe du service « missions transversales ressources humaines ». Après un appel d’offres, auquel deux prestataires ont répondu, le département a finalement opté pour Neeva, un logiciel permettant d’instruire les dossiers de formation, mais également de ...
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Gazette des Communes
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