Identifier les dispositifs de recrutement dédiés
Plusieurs dispositifs visent à favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap, à savoir celles relevant de certaines catégories mentionnées à l’article L.5212-13 du code du travail (1).
D’abord, il est prévu que les conditions d’âge pouvant être posées pour l’accès à certains cadres d’emplois, grades ou emplois ne leur sont pas applicables. En outre, les personnes en situation de handicap n’ayant pas la qualité de fonctionnaire peuvent être recrutées par contrat sur des emplois de catégorie A, B ou C en vue de leur titularisation. Leur recrutement est ainsi facilité, la voie contractuelle étant plus souple, et leur situation pérennisée plus rapidement. Le dispositif est soumis à des règles spécifiques (pas de période d’essai ...
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