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Risques psychosociaux

La « pleine conscience », un remède au mal-être des agents

Publié le 23/12/2021 • Par Isabelle Jarjaille • dans : France

satisfaction qualité de vie travail
©vege - stock.adobe.com
Secouée par le suicide d’un agent, la commune a mis en place un poste de formatrice de pleine conscience pour répondre au malaise social. témoignage

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Eric Negrel, directeur des ressources humaines et de la qualité de vie au travail (DRH – QVT) de la commune de L’Isle-d’Abeau, depuis janvier 2020, a vingt ans d’expérience dans les ressources humaines. Et il l’assure : « Ce poste de formatrice pleine conscience n’est pas du tout cosmétique, c’est un besoin permanent.

La création du poste de DRH - QVT s’inscrit dans une démarche managériale à la suite d’un drame survenu au sein du centre technique municipal, où un agent s’est suicidé en 2019. Les conditions de travail étaient invoquées. « Il fallait absolument mettre en œuvre un nouvel élan dans le but de faire redescendre la pression, explique ­Eric ­Negrel. Après plusieurs interventions d’une formatrice en pleine conscience, nous nous sommes rendu compte que cela répondait à un ...

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Commentaires

La « pleine conscience », un remède au mal-être des agents

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Charlène Delépine

14/02/2022 11h18

Ce genre de formation est effectivement un des outils pour prévenir les risques psychosociaux et devraient être appliqué dans toutes les collectivités.
Très bonne initiative de la collectivité en tout cas !

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