Pour répondre à l’absentéisme, les collectivités s’appuient sur deux leviers principaux : la prévention et la responsabilisation des comportements individuels des agents. Question prévention, elles formalisent des groupes pluridisciplinaires (médecin, assistante sociale, direction des ressources humaines , etc.), chargés de désamorcer les situations délicates.
Ainsi, le conseil départemental des Vosges réunit tous les mois un groupe, composé notamment du DRH et du médecin de prévention, qui analyse la situation de tous les agents ayant connu plus de trente jours d’absence sur une année glissante. Une approche qui permet d’identifier des actions individuelles ou collectives à conduire, tout en assurant une prise de contact avec l’agent ou son manager.
L’entretien de reprise ...
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
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Ce qui se cache derrière l’absentéisme
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Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
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Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
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Comment les CCAS peuvent endiguer l’absentéisme
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Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
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Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
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Identifier les facteurs de risques d’absence des agents territoriaux
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[En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
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Lutte contre l’absentéisme, des solutions existent
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Formation : les solutions des collectivités contre l’absentéisme
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Une organisation du travail soignée réduit les absences
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Absentéisme : « L’externalisation des missions n’est pas toujours un bon calcul »
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Absentéisme : repenser le travail à travers le sport
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Absentéisme : les données examinées à la loupe pour maîtriser les coûts d’assurance
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Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
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Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
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Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
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Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
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Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
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« L’absence est presque toujours une coproduction »
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Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
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Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
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Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
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Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
-
Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
-
Combattre l’absentéisme et ses conséquences
-
Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
-
Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
-
Psychologues du travail : une présence à asseoir
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
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- Ce qui se cache derrière l’absentéisme
- Absentéisme : prévenir les maux et combattre les mots
- Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
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- Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
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