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Ressources humaines

Absentéisme dans la FPT : un indicateur contre les idées reçues

Publié le 27/02/2017 • Par Solange Fréminville • dans : A la une, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Absentéisme
CC mikecogh on Flickr
Pour la première fois, les DRH de la fonction publique territoriale disposent d’indicateurs fiables sur l’absentéisme et d’un moyen de comparaison entre elles. Les résultats montrent des disparités selon les catégories et les filières. L'objectif est de réunir les données de 300 collectivités.


A l’approche des élections présidentielles, alors que prospère le « fonctionnaire bashing », l’association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités (ADRHGCT) publie de nouveaux indicateurs de l’absentéisme des agents territoriaux. Un coup d’arrêt aux polémiques et à la stigmatisation ?

« Dans un contexte de débat passionné autour de l’absentéisme des fonctionnaires, les grands médias nationaux relaient des chiffres contestables, tacle Bruno Jarry, DRH du Mans (144 200 habitants) et de son agglomération, et membre de l’association. Nous ne cherchons pas à prouver que l’absentéisme est bas. Comme techniciens des RH, nous voulons disposer d’indicateurs fiables, partagés, et d’un outil de comparaison entre collectivités. » L’étude du courtier d’assurances Sofaxis, par exemple, est décriée pour son manque de représentativité. « Il prend pour base de calcul les données fournies par les collectivités qui lui sont affiliées », pointe Johan Theuret, président de l’ADRHGCT et DGA chargé des RH et du dialogue social à Clermont-Ferrand (141 500 habitants). Des données partielles, qui incluent notamment les congés maternité dans les absences, ce que l’association a exclu.


  • L’absentéisme dans la FPT progresse de 26% en 8 ans
  • Le ministère riposte sur l’absentéisme dans la territoriale

Périmètre et méthodologie réfléchis avec l’Inet

« D’un point de vue éthique ...

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