Handicap
Les règles relatives aux absences pour convenance personnelle des personnes handicapées hébergées dans un établissement médico-social seront-elles harmonisées ?
Réponse du ministère chargé de l'Autonomie et des personnes handicapées : L'article L. 121-1 du Code de l'action sociale et des familles (CASF) consacre la compétence des départements à définir les modalités de fonctionnement liées à l'aide sociale, dont relèvent les absences en établissement médico-social.Le cadre juridique défini ...
Handicap : rendre l’école plus inclusive dépasse le cadre de la classe
La Seine-Saint-Denis propose une maison départementale qui intègre aussi les aidants
Handicap : les subventions de l’Etat aux MDPH pour l’année 2026
Le montant de la subvention mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 146-4-2 du code de l'action sociale et des familles, c'est-à-dire les subventions de l'Etat aux maisons départementales des personnes handicapées, est fixé à 48 643 579,15 € pour l'année 2026. Ce montant représente 60 % de la délégation définitive versée en ...
La Gironde restreint l’accès à la prestation de compensation du handicap
Sous la surveillance de la chambre régionale des comptes de Nouvelle-Aquitaine, le département déficitaire a décidé de « recentrer » le versement de la PCH, reconnaît son président Jean-Luc Gleyze. Et APF France handicap s'alarme pour le quotidien des allocataires. Le groupe de gauche de Départements de France, lui, propose de confier à ...
«Lors de la recherche d’emploi, le risque de discrimination est 1,7 fois plus élevé »
Entre non-recours aux droits et discriminations, des agents en situation de handicap invisible ont des difficultés à bénéficier d’un traitement égal à celui de tous. La Défenseure des droits, Claire Hédon, apporte son éclairage sur cet enjeu majeur.
Lorsque la parole se libère, l’organisation s’adapte
Cellule « handicap », manageurs formés, accès aux promotions… de quoi permettre aux agents de révéler leur situation de handicap et travailler dans de bonnes conditions.
« Je n’ose pas le dire » : quand le handicap reste invisible au travail
Troubles DYS, maladies psychiques, cancers, déficiences auditives… Invisibles, ces handicaps sont souvent passés sous silence par les agents eux-mêmes, par peur d’être jugés ou pénalisés. Derrière cette discrétion contrainte, des parcours professionnels fragilisés et une fatigue psychique accrue. Explications et témoignages.
Sport et handicap : après Paris 2024, une nouvelle stratégie nationale pour enfin franchir un cap
Rendue publique le 30 janvier dernier, la deuxième stratégie nationale sport handicap 2026-2030 se resserre autour de trois enjeux : donner l’envie de pratiquer, former aux parasports et améliorer l’accessibilité. Si le nouveau texte s’inscrit dans la lignée de Paris 2024, il ne va pas assez loin à en croire les fédérations ...
Un kit pratique pour rendre effectif le droit de vote des citoyens sous tutelle
À l’approche des élections municipales, le cercle Vulnérabilités et société met à disposition des structures médicosociales un kit pour remobiliser les personnes ayant des fragilités mentales et qui ne vont pas – ou plus – voter. Avec « Ma Voix compte » l’association vise à construire une démocratie inclusive.
